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严峻就业形势下普通高校着力培养灰领人才的探讨_论文


中国电力教育 C日  9 1年 第1 期 总 第 13 00 2 6期  DOI 码 : 0 3 6/ .sn.0 7 0 92 1 .2.0   编 1 .9 9 jis 10 -0 7 .0 01 0 8 严峻就业形势下普通高校着力培 养灰领人才 的探讨  王风梅   摘要 : 随着新兴产业的不断涌现 ,经济结构 的不断调整和 高新技术 的广泛应 用,劳动力结构也随之调整,越 来越 多的领域需要掌  握一定现代科学知识 又具有较高操作技 能的灰领人 才。在 当前严峻 的就业形势  关键词 : 灰领人 才 ; 高等教育 ; 就业 ; 培养  作者 简 介 : 王凤梅 (93 ) 77一 ,女,湖南邵阳人 ,贵州大学中国文化书院,讲师,历史学硕士,主要 研究方向 : 中西文化交流。(   贵州 贵 阳 50 2 ) 5 0 5  普通 高校应该把 培养 “ 灰领 ”人 才作为培养应用性人  才的主要 方 向 ,着力培 养社 会 急需的灰 领 人 才,这 有利 于促 进 我 国经 济持 续 健 康 发展 ,也 有利 于缓 解 当前 严峻 的就 业 压 力。   伴 随 中 国高 等 教 育 由 “ 英 教 育 ” 向 “ 众 化 教 育 ” 的 转  精 大 2 沿袭 陈旧的教 学教 育体 制 和 方法 ,重理 论 、轻 实践  . 换,高 等教育迅速 发展,为数 百万原本无望接 受大学 教育 的学  教学 教育体制和方 法老套,存在 “ 重理 论、轻实践”现象 ,   子提供 了受教育 的机 会,同时 大学生 “ 就业 难 ” 问题 也由此 出   导 致毕业 生不同程度地 缺乏 适应社会 的能 力,尤其是随着世界  现。“ 十五 ”期 间,全 国普 通高校 毕业 生 累计 19 0 0万人,年均  制造业 中心向我 国转移, 生产、 制造、工艺等环节 技术含量提高 ,   增幅 2 %。从公布的高校毕业生就 业率 看,19 - 2 0 7 9 9 0 5分别为  这 预示人才结 构也将从 重学历 向重能力的实用型转变 ,因此掌  9. 3 7% 、 9 . % 、 8 . 71 2 0% 、 7 8% 、 7 . 6I 9 3% 、 8 0% 、 9 . 2. 0 0% 、   握一定 现代 科学知识 又具 有较高 操作技能 的灰领 人才成为了劳  5 对 人 才市场 的研 究不 够  . 8 .% 、7 % 、7 % 、7 % ,总 体 呈下 降 趋 势 。   2 1 ,涌  动 力 市 场 的 宠儿 。 00 0 3 3 “到 00年   人 就 业 市 场 的 大 学 毕 业 生 人 数 将 达 到 史 无 前 例 的千 万 人 ,整 个  宏观层 面就 业 形势非常严 峻。“ 毕业即失业 ” ,这种 离中国大学  “ 没有调 查,就 没有发言 权” ,这 同样 适合 于人才培养。 目   生 曾经 非常 遥 远 的 现象 , 着 我 国 高 等 教 育 由 “ 英 教 育 ”向 “ 随 精 大  前 高校扩招和高校专业设置存在一定的盲 目性,没有认真调查、   众化 教育” 的急速 推进 ,如今 已经真实地 出现了,高校毕业 生  研 究市场,没有 根据市场需求设 置专业、确定招生规模 。   成 为了继 下 岗 职 工 之 后 最 受 关 注 的 社 会 群 体 。   一   二.普通高校应着力培养灰领人才  1 灰 领人 才的概 念  . “ 有效供给不足”和 “ 无效供给 过剩”的结构性失调  学 生疑 惑 : 明明花 了钱 ,花 了时 间,为什么 找不 到工作 ?   灰 领,原指 负责 维修 电器、上下水 道、机 械 的技术 工人,   企 业无奈 :即使 涨工资,也无 法招 到合 适人 才。这 反映了就 业  因常穿 灰色工作服而得名 ,如今灰领 是指那些具 有较高 的知识  市场上 的两种现象 : 是大学 生 “ 一 就业 难”与 “ 技工荒” 并存 ; 层 次、较强 的创 新 能力、掌握 熟 练 技能 的人 才a灰领 一族 中,     二是大学生找工作难与用人单位招人难并存。表现为一方 面, 有  有 高学历的博 士、硕 士,也有 自学成 才的低 学历者。他 们从事  人没事干,大 学毕业生 的就业 压力 越来越 大 ; 另一方 面,有 事  的工作 有点像工人,都是在制造企业 生产一线从事高技能操作、   没人干 , 多 技 术 性 岗位 、技 能 型 岗位 招 不 到 人 , 量 的 “ 领 ” 设 计或 生产 管理 以及在 服务业 提 供创 造性 服 务的 专门技能 人  许 大 灰   型 的新职 业新 岗位严 重缺 人。调查 表明,在 上海 ,一个高级技  员。行业包括: 动漫设计、游 戏制作、数字音乐制作、信息 防御 、   工 面 前, 有 73 就 业 岗 位 等 着 ; 北 京 , 高 级 技 工 岗位 与人   模 具 设 计 、 能楼 字 布 线 、 告 设   I .3个 在 智 广 C版 图设   多 媒 体 制作 、   才的比例 也达 7: 。 这是 因为 随着新兴产 业的不 断涌现 ,经  数控 编程技术 等等。灰领的典型特征 是动脑与动手兼备。拥有  3  济结 构的不断调 整和高新技术 的广 泛应用,我 国的劳 动力结构  娴熟的技术 , 活跃在生产第一线, 薪资常常为一般 蓝领 的 3~5 其   也随 之调 整,越 来越多的领域要求其从 业人 员不仅具有 操作技  倍, 有着比蓝领 更多的知识和更佳 的专业的 “ 灰领 ”型技能人才,   能, 还必须具备丰富的专业知识和创新能力, 因而两者 兼具 的 “ 灰  是中国社会在 发展过程 中的时代需求与特 征。    j 领”人才成为企业炙手可热 的 “ 香饽饽 ”  。 有 效 供 给 不足 , 很值 得 高 等 教 育 反 思 。 人 才


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